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Nutzen für Unternehmen

Durch betriebsinterne Konfliktnavigatoren kann langfristig die Unternehmenskultur und das Betriebsklima verbessert werden. Dies macht sich durch funktionierende Geschäftsprozesse und optimales Ressourcenmanagement bemerkbar.

Eine intakte Unternehmenskultur bedeutet zugleich „gesündere“ Mitarbeiter, weniger Fehltage und eine gesteigerte Motivation. Gerade in der heutigen Zeit der Mitarbeiter-Fluktuation im Allgäu, ist die langfristige Bindung von Fachkräften sehr wichtig.

Doch auch die finanzielle Seite ist beträchtlich: Je nach Größe des Unternehmens können mehrere Tausend bis Millionen Euro nur an Konfliktkosten anfallen, zum Beispiel durch die innere Kündigung der Mitarbeiter, Fehlzeiten oder Kundenfluktuation.  (detaillierte Informationen siehe KPMG-Studie aus dem Jahre 2009, Gallup-Studie)

 

Was genau macht ein Konfliktnavigator? Hier erfahren Sie mehr darüber ...